লিখেছেনঃ নুজহাত জাহান নিহান
Career break নেওয়া নারীদের সম্পর্কে সমাজে একটি প্রচলিত ভুল ধারণা রয়েছে। তারা হয়তো আর কর্মজীবনে ফিরে আসতে পারবেন না বা আগের অবস্থান ধরে রাখতে পারবেন না। কিন্তু বাস্তবতা হচ্ছে, অনেক নারী বিরতি থেকে ফিরে আত্মবিশ্বাস ও দক্ষতার সঙ্গে কর্মজীবনে নতুন করে যাত্রা শুরু করছেন। বাংলাদেশে BRAC-এর Bridge Returnship কর্মসূচি এবং আরও কিছু উদ্যোগ Returnship ধারণাকে বাস্তবে রূপ দেওয়ার চেষ্টা করছে। এই নিবন্ধে আমরা বাংলাদেশের Returnship বাস্তবতা, চ্যালেঞ্জ এবং সম্ভাব্য করণীয় নিয়ে আলোচনা করবো।
Returnship Programme কী?
Returnship হল একটি সময়সীমাবদ্ধ কর্মসংস্থান বা ইন্টার্নশিপ-কর্মসূচি, যার লক্ষ্য হলো career break নেওয়া নারীদের ফিরে কাজে প্রবেশে সহায়তা করা। এই প্রোগ্রাম সাধারণত mentorship, প্রশিক্ষণ ও বাস্তব কাজের exposure দেয়। BRAC-এর Bridge Returnship Programme এই ধারণাকে বাস্তবরূপ দিয়েছে।
বাংলাদেশের Returnship উদ্যোগ: বর্তমানটা কেমন?
- Bridge Returnship (BRAC): প্রায় ১১০০ আবেদনকারীর মধ্যে ১৫ জন করে programme-এ নির্বাচিত হয়েছে। বাছাইকৃত নারীরা ৬ মাস BRAC-এ কাজ করে, এবং ১০০ জনকে প্রশিক্ষণ ও mentoring দেওয়া হচ্ছে।
- Barrier Analysis: আবেদনকারীদের মধ্যে ২৫.৮% মা হওয়ার কারণে career break নিয়েছেন, ৬.৩% সামাজিক চাপ এবং ২.৫% পারিবারিক দায়বদ্ধতা miatt।
বড় ধরনের চ্যালেঞ্জগুলো কী?
| চ্যালেঞ্জ | বিস্তারিত বিবরণ |
| পরিপূর্ণ কর্মসংস্থান সুযোগ | mentorship ও সংযোগ থাকলেও স্থায়ী চাকরিতে রূপান্তর সীমিত |
| সামাজিক স্টিগমা | career break নিয়ে নেতিবাচক মনোভাব বজায় আছে |
| প্রযুক্তিগত ও দক্ষতার | দীর্ঘ বিরতির কারণে নতুন স্কিল প্রয়োজন হয় |
| নেটওয়ার্ক ও exposure কম | দীর্ঘ বিরতির কারণে প্রোফাইল ও পেশাগত সংযোগ গড়ে তোলায় দুর্বলতা দেখা যায়। |
Returnship সফল করতে করণীয়
- নেটওয়ার্ক ও বিপণন ব্যবস্থা শক্তিশালী করা – কর্মক্ষমতার সুযোগ প্রসারিত করা।
- Mentorship ও Soft-skill Training বৃদ্ধি – বিশেষত confidence building।
- সংশ্লিষ্ট সংস্থায় policy গ্রহণ – Returnship নিয়োগকে diversity-driven hiring-এর অংশ হিসেবে গণ্য করা।
- Returnees-কে উৎসাহিত কর্মসংস্থান চ্যানেল – অংশ নিয়ে কর্মজীবনে ফিরে আসতে সহায়তা করা।
- সচেতনতা ও প্রচারণা বাড়ানো – সমাজের নেতিবাচক ধারনা ভাঙানো।
আরও পড়ুন-
Returnship প্রোগ্রামগুলি শুধু নারীদের career পথ ফিরে পেতে সহায়তা করে না, বরং কর্মক্ষেত্রে diversity ও ক্ষমতায়নেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। BRAC-এর Bridge Returnship মডেল বাংলাদেশের ক্ষেত্রে এক নতুন পথ দেখিয়েছে। তবে সামাজিক মানসিকতা বদলাতে, কর্মসংস্থান সুযোগ বৃদ্ধি করতে ও mentorship উপায়গুলো শক্তিশালী করতে এখনই কাজ শুরু করা প্রয়োজন।
প্রশ্নোত্তর (FAQs)
১: Returnship কী শুধুমাত্র BRAC চালায়?
উত্তর: বর্তমানে BRAC-এর Bridge Returnship সব থেকে বড় ও কাঠামোবদ্ধ উদাহরণ, তবে Oxfam–WaterAid-এর Anirban: Rise & Lead Initiative-ও আছে যা Returnship বা পুনরায় workforce-এ প্রবেশের জন্য সমর্থন দেয়।
২: Returnship-এ নির্বাচিত হলে কী ধরনের কাজ পাওয়া যায়?
উত্তর: প্রজেক্ট সুপারভিশন, Research & Development, operational support এবং mentorship-led leadership workshops ইত্যাদি করা হয়।
৩: Returnship নেয়া নারীরা কী স্থায়ী চাকরিতে আসতে পারে?
উত্তর: আজ এখনও স্থায়ী জায়গাতে রূপান্তরের হার সীমিত, তবে networking, tracking এবং partner সংস্থার মাধ্যমে placement বৃদ্ধি সম্ভব।
