দ্য ডেইলি করপোরেট ডেস্ক
ঢাকা, ১৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬: ব্যাংকের শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহি বাড়াতে নতুন মূল্যায়ন ব্যবস্থা চালু করেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। এখন থেকে দেশের তফসিলি ব্যাংকগুলোর ব্যবস্থাপনা পরিচালক (এমডি) ও প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের (সিইও) প্রতি ছয় মাস পরপর কর্মদক্ষতা মূল্যায়ন করা হবে। খেলাপি ঋণ, মূলধন সক্ষমতা, তারল্য, সুশাসন, ঋণের মান, মুনাফা ও গ্রাহকসেবাসহ প্রায় ৩০টি সূচকের ভিত্তিতে এই মূল্যায়ন হবে।
রোববার (১৩ সেপ্টেম্বর) বাংলাদেশ ব্যাংক এ-সংক্রান্ত ‘কী পারফরম্যান্স ইন্ডিকেটরস (কেপিআই) ফ্রেমওয়ার্ক’ জারি করে দেশের সব তফসিলি ব্যাংকের চেয়ারম্যানদের প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নেওয়ার নির্দেশ দিয়েছে।
নতুন এই ব্যবস্থায় শুধু ব্যাংকের আর্থিক ফল নয়, বরং একজন এমডি বা সিইও প্রতিষ্ঠান পরিচালনায় কতটা দক্ষ, ঝুঁকি সামলাতে কতটা সক্ষম এবং নিয়ন্ত্রক নির্দেশনা কতটা মেনে চলছেন—সেটিও গুরুত্ব পাবে।
পাঁচটি ক্ষেত্রে ১০০ নম্বরে মূল্যায়ন
বাংলাদেশ ব্যাংকের নতুন কাঠামোয় এমডি ও সিইওদের মোট ১০০ নম্বরে মূল্যায়ন করা হবে। এর মধ্যে ব্যাংকের মূলধন ও তারল্য বিষয়ে ২৫ নম্বর, সম্পদের মান বিষয়ে ২৫ নম্বর এবং সুশাসন ও অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণে ২৫ নম্বর রাখা হয়েছে।
আরও ১৫ নম্বর থাকবে আর্থিক অন্তর্ভুক্তি, গ্রাহক ও বাজারে ব্যাংকের আচরণে এবং বাকি ১০ নম্বর মুনাফা অর্জনের ওপর।
এই পাঁচটি ক্ষেত্রের অধীনে প্রায় ৩০টি সূচক বিবেচনায় নেওয়া হবে। এর মধ্যে রয়েছে মূলধন পর্যাপ্ততার হার, ব্যাংকের স্থিতিশীল তহবিলের অবস্থান, মোট ও নিট খেলাপি ঋণের হার, সম্পদের বিপরীতে আয়, নিয়ন্ত্রক বিধি মেনে চলা এবং অর্থপাচার ও সন্ত্রাসে অর্থায়ন প্রতিরোধে ব্যাংকের কার্যক্রম।
৬৫ নম্বরের নিচে হলে কী হবে?
মূল্যায়ন শেষে এমডি ও সিইওদের তিনটি শ্রেণিতে ভাগ করা হবে।
৭৫ বা তার বেশি নম্বর পেলে তা সন্তোষজনক বা গড়ের চেয়ে ভালো কর্মদক্ষতা হিসেবে বিবেচিত হবে। ৬৫ থেকে ৭৫-এর নিচে হলে তা গড় মানের কর্মদক্ষতা এবং ৬৫-এর নিচে হলে দুর্বল কর্মদক্ষতা হিসেবে গণ্য হবে।
বাংলাদেশ ব্যাংকের সংশ্লিষ্ট বিভাগের একজন জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ডকে জানিয়েছেন, ৬৫-এর নিচে নম্বর পাওয়া এমডি বা সিইওকে সতর্ক করা হতে পারে। এরপরও কর্মদক্ষতার উন্নতি না হলে দায়িত্ব থেকে সরিয়ে দেওয়ার পদক্ষেপও নেওয়া হতে পারে।
ফলে নতুন কাঠামোটি শুধু মূল্যায়নের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকছে না; ব্যাংকের শীর্ষ নির্বাহীদের দায়িত্বে থাকা বা না থাকার বিষয়েও এর প্রভাব পড়তে পারে।
খেলাপি ঋণ কমানো হবে বড় পরীক্ষাগুলোর একটি
দেশের ব্যাংকিং খাতের দীর্ঘদিনের সমস্যা খেলাপি ঋণ। নতুন মূল্যায়ন কাঠামোয় তাই এ বিষয়ে বিশেষ গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে।
একটি ব্যাংকের মোট খেলাপি ঋণের হার কত, খেলাপি ঋণের পরিমাণ কত, খেলাপি ঋণ থেকে বছরে কত টাকা নগদ আদায় হচ্ছে এবং কত ঋণ অবলোপন করা হয়েছে—এসব বিষয় মূল্যায়নে বিবেচনা করা হবে।
অর্থাৎ শুধু ঋণ বিতরণ বাড়ানো নয়, সেই ঋণ থেকে অর্থ ফেরত আনা এবং ব্যাংকের সম্পদের মান ধরে রাখার সক্ষমতাও এমডি-সিইওদের কর্মদক্ষতার অংশ হবে।
আমানতের বিপরীতে ঋণ বিতরণেও নজর
একটি ব্যাংক তার আমানতের তুলনায় কতটা ঋণ বিতরণ করছে, ঋণ আদায় সময়মতো হচ্ছে কি না এবং বাংলাদেশ ব্যাংকের নির্ধারিত সীমা মানা হচ্ছে কি না—এসব বিষয়ও মূল্যায়ন করা হবে।
একই সঙ্গে ব্যাংকের মোট ঋণের বড় অংশ কয়েকজন গ্রাহকের হাতে কেন্দ্রীভূত হয়ে পড়ছে কি না, সেটিও দেখা হবে। একক গ্রাহকের ক্ষেত্রে নির্ধারিত ঋণসীমা মানা হচ্ছে কি না, তা-ও থাকবে মূল্যায়নের আওতায়।
শুধু আর্থিক ফল নয়, সুশাসনও গুরুত্বপূর্ণ
নতুন ব্যবস্থায় ব্যাংকের শীর্ষ নির্বাহীদের শুধু মুনাফা অর্জনের ভিত্তিতে বিচার করা হবে না।
পরিচালনা ব্যবস্থায় সুশাসন, অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, আইন ও নিয়ন্ত্রক নির্দেশনা মেনে চলা এবং অর্থপাচার ও সন্ত্রাসে অর্থায়ন প্রতিরোধে ব্যাংকের কার্যক্রমও গুরুত্ব পাবে।
এ ছাড়া ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোক্তা, কৃষি এবং সবুজ প্রকল্পে ঋণ দেওয়ার পরিমাণ এবং নতুন গ্রাহকদের আনুষ্ঠানিক ব্যাংকিং ব্যবস্থার আওতায় আনার উদ্যোগও মূল্যায়নে বিবেচিত হবে।
দুর্বল পারফরম্যান্সে আরও নম্বর কাটা যাবে
নির্দিষ্ট ছয়টি ক্ষেত্রে দুর্বল পারফরম্যান্স হলে একজন এমডি বা সিইওর মোট নম্বর থেকে অতিরিক্ত নম্বর কেটে নেওয়ার ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে।
কোনো কর্মকর্তা যদি ওই ছয়টি ক্ষেত্রেই ৫০ শতাংশের কম নম্বর পান, তাহলে তার মোট স্কোর থেকে সর্বোচ্চ পাঁচ নম্বরের কিছু বেশি পর্যন্ত কমে যেতে পারে।
উদাহরণ হিসেবে, কোনো এমডি বা সিইও প্রাথমিকভাবে ৭৫ দশমিক ৫০ নম্বর পেলেও নির্ধারিত কর্তন প্রযোজ্য হলে তার চূড়ান্ত স্কোর ৭০ দশমিক ৪২-এ নেমে আসতে পারে।
নতুন এমডি-সিইওদের জন্য আগেই ঠিক হবে লক্ষ্য
নতুন কোনো এমডি বা সিইও নিয়োগের পর ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদকে পরবর্তী সভায় তার জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মপরিকল্পনা তৈরি করতে হবে। বাংলাদেশ ব্যাংকের অনুমোদনের পর সেই পরিকল্পনা চূড়ান্ত হবে।
বর্তমানে দায়িত্বে থাকা এমডি ও সিইওদের ক্ষেত্রে প্রথম মূল্যায়নের সময় ধরা হবে সেপ্টেম্বর ২০২৬ থেকে ৩১ মার্চ ২০২৭ পর্যন্ত।
এরপর ধারাবাহিকভাবে ছয় মাস অন্তর তাদের কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা করা হবে।
উদ্যোগকে ইতিবাচক দেখছেন সাবেক ব্যাংকার
ব্যাংক এশিয়ার সাবেক ব্যবস্থাপনা পরিচালক আরফান আলী নতুন মূল্যায়ন ব্যবস্থাকে ইতিবাচক উদ্যোগ হিসেবে দেখছেন। তার মতে, যেকোনো পেশাতেই জবাবদিহি থাকা প্রয়োজন।
তবে ছয় মাস পরপর মূল্যায়নের সময়সীমা কিছুটা কম বলে মনে করেন তিনি। তার মতে, বছরে একবার মূল্যায়ন করলে একজন ব্যাংক প্রধানের কর্মদক্ষতা বিচার করার জন্য আরও উপযুক্ত সময় পাওয়া যেতে পারে।
তিনি আরও বলেন, অতীতে অনেক ব্যাংকের এমডি দীর্ঘদিন দায়িত্বে থেকেছেন মূলত পরিচালনা পর্ষদ বা চেয়ারম্যানের সন্তুষ্টি বজায় রাখতে পারার কারণে। নির্দিষ্ট সূচকের ভিত্তিতে ধারাবাহিক মূল্যায়ন চালু হলে ব্যাংকের শীর্ষ ব্যবস্থাপনায় আরও শৃঙ্খলা ও জবাবদিহি তৈরি হবে।
ব্যাংক ব্যবস্থাপনায় জবাবদিহির নতুন ধাপ
বাংলাদেশ ব্যাংকের নতুন কাঠামো কার্যকর হলে ব্যাংকের শীর্ষ নির্বাহীদের কর্মদক্ষতা আর শুধু পরিচালনা পর্ষদের মূল্যায়নের ওপর নির্ভর করবে না। খেলাপি ঋণ নিয়ন্ত্রণ, মূলধন ও তারল্য রক্ষা, সুশাসন নিশ্চিত করা এবং টেকসই মুনাফা অর্জনের মতো পরিমাপযোগ্য ফলাফলের ভিত্তিতেও তাদের বিচার করা হবে।
বিশেষ করে দেশের ব্যাংকিং খাতে যখন খেলাপি ঋণ, দুর্বল সুশাসন ও ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা নিয়ে দীর্ঘদিন ধরে প্রশ্ন রয়েছে, তখন নতুন এই ব্যবস্থা কতটা কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করা হয়, সেটিই হবে মূল বিষয়।
কারণ এখন থেকে ব্যাংকের শীর্ষ পদে থাকা শুধু অভিজ্ঞতার বিষয় নয়; কাজের ফলাফলও হয়ে উঠবে দায়িত্বে থাকার অন্যতম মাপকাঠি।
সূত্র: দ্য বিজনেস স্ট্যান্ডার্ড
