লেখকঃ মোহাম্মদ ইব্রাহিম 

আপনার CV-তে  থাকা ডিগ্রি কি আপনার চাকরি নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট? আজ থেকে দশ বছর আগে এই প্রশ্নের উত্তর হয়তো “হ্যাঁ” ছিল, কিন্তু বর্তমান বিশ্বে পরিস্থিতি দ্রুত পাল্টাচ্ছে। এখন বড় বড় প্রতিষ্ঠানগুলো ডিগ্রির চেয়ে বেশি গুরুত্ব দিচ্ছে আপনার স্কিলকে। এই নতুন ধারার নামই “স্কিল-বেসড হায়ারিং” বা দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগ। কিন্তু প্রশ্ন হলো, এটি কি সত্যিই ঘটছে, নাকি কেবলই আলোচনার টেবিলে সীমাবদ্ধ?

Traditional hiring vs Skill-based hiring

Skill-based hiring কেন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে?

বিশ্বজুড়ে ৮৭% কোম্পানি মনে করছে, আগামী পাঁচ বছরে তারা দক্ষ লোকের অভাবে ভুগতে পারে। কারণ, প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তনের কারণে ২০১৫ সাল থেকে চাকরির জন্য যেসব দক্ষতা দরকার, তার ২৫% বদলে গেছে। ধারণা করা হচ্ছে, ২০২৭ সালের মধ্যে এই পরিবর্তনের পরিমাণ আরও দ্বিগুণ হতে পারে।

টেস্ট গোরিলা নামে একটি প্রতিষ্ঠানের গবেষণায় দেখা গেছে, যারা দক্ষতার ভিত্তিতে (Skill-Based) লোক নিয়োগ করছে, তারা নিচের সুবিধাগুলো পাচ্ছে:

• ৯২.৫% ভুল নিয়োগ কমেছে
•  ৮৯.৮% নিয়োগে খরচ কমেছে
•  ৯১.২% কর্মচারী প্রতিষ্ঠানেই থাকছে বেশি সময়

বিভিন্ন দেশে বা বড় প্রতিষ্ঠানে এর বাস্তব উদাহরণ

গুগল (Google), অ্যাপল (Apple) এবং আইবিএম (IBM)-এর মতো কোম্পানিগুলো বহু পদের জন্য এখন আর চার বছরের কলেজ ডিগ্রিকে বাধ্যতামূলক রাখেনি। আইবিএম “নিউ কলার” নামে একটি উদ্যোগ চালু করেছে, যেটি প্রমাণ করেছে যে ডিগ্রির চেয়ে দক্ষতা বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

অ্যাপলের ৫০% মার্কিন কর্মীরই কোনো কলেজ ডিগ্রি নেই, কিন্তু তারা দক্ষ বলে চাকরি পেয়েছে।

বাংলাদেশের বাস্তবতা

বাংলাদেশেও এই পরিবর্তনের হাওয়া লেগেছে। বিশেষ করে তথ্যপ্রযুক্তি (IT), সফটওয়্যার ডেভেলপমেন্ট, ফ্রিল্যান্সিং, ডিজিটাল মার্কেটিং এবং ক্রিয়েটিভ সেক্টরে দক্ষতা-ভিত্তিক নিয়োগ একটি সাধারণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে। দেশের অসংখ্য স্টার্টআপ এখন প্রার্থীর ডিগ্রির চেয়ে তার গিটহাব প্রোফাইল, ডিজাইন পোর্টফোলিও বা পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতা দেখতে বেশি আগ্রহী। তবে এটিও সত্য যে, সরকারি চাকরি, ব্যাংকিং বা বহুজাতিক কোম্পানি  এখনও ডিগ্রিকে একটি প্রধান মানদণ্ড হিসেবে দেখে। তাই বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে এটি একটি মিশ্র বাস্তবতা।

Skill-based hiring বাস্তবে হচ্ছে, নাকি শুধু আলোচনায় সীমাবদ্ধ?

বৈশ্বিক প্রেক্ষাপটে স্কিল-বেসড হায়ারিং এখন শুধু আলোচনা নয়, বরং বাস্তব। ৮১% কোম্পানি বিশ্বব্যাপী এই পদ্ধতি ব্যবহার করছে, এবং ৯৮% নিয়োগকর্তা মনে করেন এটি সিভির চেয়ে বেশি কার্যকর।

তবে বাংলাদেশে এই পদ্ধতি এখনও সীমিত পর্যায়ে রয়েছে। স্থানীয় কোম্পানিগুলো এখনও প্রথাগত নিয়োগ প্রক্রিয়ার উপর নির্ভরশীল, যদিও আইটি এবং ফিনটেক সেক্টরে কিছুটা অগ্রগতি দেখা যাচ্ছে।

সম্ভাবনা ও করণীয়

বাংলাদেশে এর সম্ভাবনা বিশাল। এর পূর্ণ সুফল পেতে হলে কয়েকটি দিকে নজর দিতে হবে:

• চাকরিপ্রার্থীদের ডিগ্রির পাশাপাশি বাস্তব দক্ষতা অর্জনে মনোযোগ দিতে হবে। অনলাইন কোর্স, ওয়ার্কশপ এবং ব্যক্তিগত প্রজেক্টের মাধ্যমে নিজের পোর্টফোলিও শক্তিশালী করতে হবে।

• শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানগুলোকে  ইন্ডাস্ট্রির চাহিদার সাথে তাল মিলিয়ে পাঠ্যক্রম আপডেট করতে হবে এবং ব্যবহারিক শিক্ষার ওপর জোর দিতে হবে।

• নিয়োগকর্তাদের পুরনো ধ্যানধারণা থেকে বেরিয়ে এসে কার্যকরী স্কিল অ্যাসেসমেন্ট টুল তৈরি করতে হবে।

সবশেষে বলা যায়, স্কিল-বেসড হায়ারিং কোনো কাল্পনিক ধারণা নয়, বরং চতুর্থ শিল্পবিপ্লবের একটি অনিবার্য বাস্তবতা। এটি হয়তো রাতারাতি প্রথাগত নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রতিস্থাপন করবে না, কিন্তু এর প্রভাব ধীরে ধীরে সব ক্ষেত্রেই পড়বে। যারা সময়ের সাথে নিজেদের দক্ষ করে তুলবে, চাকরির বাজারে তারাই ভবিষ্যতে নেতৃত্ব দেবে। সার্টিফিকেটের গুরুত্ব থাকবে, কিন্তু তার চেয়েও বড় হয়ে উঠবে আপনার কর্মদক্ষতা।

তথ্যসূত্র:

1. https://www.forbes.com/sites/cynthiapong/2024/12/26/90-of-companies-make-better-hires-based-on-skills-over-degrees/
2. https://hr.economictimes.indiatimes.com/news/industry/skill-based-hiring-the-future-of-talent-acquisition/114676637
3. https://www.testgorilla.com/blog/5-companies-using-skills-based-hiring/
4. https://www.kashmiroverseas.com/hiring-recruitment/what-tesla-apple-and-google-have-in-common-when-it-comes-to-hiring/
5. https://www.businessinsider.com/top-companies-are-hiring-more-candidates-without-a-4-year-degree-2019-4