লেখকঃ কাজী গণিউর রহমান
বাংলাদেশের অর্থনৈতিক অগ্রযাত্রায় নারীদের অংশগ্রহণ ক্রমেই বাড়ছে। বিশেষত শিক্ষিত ও শহরকেন্দ্রিক নারীরা এখন কর্পোরেট অফিস, সরকারী প্রতিষ্ঠান ও উদ্যোক্তা খাতে দৃশ্যমান উপস্থিতি তৈরি করছেন। কিন্তু এই পজিটিভ ট্রেন্ডের ভেতরেও রয়েছে এক বাস্তব সংকট—অফিসের ভেতরে ও বাইরে নারীদের জন্য নিরাপদ ও সম্মানজনক পরিবেশ এখনো অনেকখানি অনিশ্চিত।
একদিকে নারী কর্মীদের পেশাদার সক্ষমতা ও ভূমিকা বাড়ছে, অন্যদিকে যৌন হয়রানি, কর্মস্থলে বৈষম্য, মাতৃত্বকালীন ছুটির অনুপস্থিতি, ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স সংকট—এই সব বিষয় এখনও কর্পোরেট বাংলাদেশে সম্পূর্ণভাবে সমাধান হয়নি।
নিরাপত্তা ব্যবস্থার বাস্তবচিত্র
The Daily Star-এর এক অনুসন্ধানে উঠে এসেছে, ৭০% নারী কর্মী তাদের অফিসে কখনও না কখনও হয়রানির সম্মুখীন হয়েছেন। এদের মধ্যে মাত্র ২৫% অভিযোগ করেছেন এবং বেশিরভাগই তাদের পরিচয় গোপন রাখতে চেয়েছেন। বিষয়টি স্পষ্ট করে যে, এখনো বাংলাদেশে নারী কর্মীদের জন্য অভিযোগ করার মতো একটি সুরক্ষিত এবং বিশ্বাসযোগ্য প্রক্রিয়া গড়ে উঠেনি।
একইসঙ্গে, Share-Net Bangladesh–এর রিপোর্টে বলা হয়েছে, উচ্চ আদালতের নির্দেশ অনুসারে প্রতিষ্ঠানগুলোতে ৫ সদস্যবিশিষ্ট যৌন হয়রানি প্রতিরোধ কমিটি থাকা বাধ্যতামূলক হলেও, বাস্তবে অনেক প্রতিষ্ঠানেই এই কমিটি নেই বা কার্যকর নয়। অনেক নারীকর্মী জানেনই না যে অভিযোগ কোথায়, কীভাবে এবং কাকে জানাতে হবে।
কর্পোরেট সংস্কৃতিতে নারীর অবস্থান
বাংলাদেশের কর্পোরেট হায়ারার্কিতে এখনো পুরুষের আধিপত্য স্পষ্ট। Dhaka Tribune-এর রিপোর্ট অনুসারে, শীর্ষস্থানীয় কোম্পানিগুলোর বোর্ড ও উচ্চ ব্যবস্থাপনায় নারীর উপস্থিতি মাত্র ১০-১২%। এই কাঠামোগত দুর্বলতার কারণে, নারীরা অনেক সময় সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার বাইরে থাকেন। তার ফলে, নারীবান্ধব নীতিমালা তৈরি বা বাস্তবায়নে বিলম্ব হয়।
তবে ইতিবাচক দিকও আছে। কিছু কোম্পানি যেমন Nestlé Bangladesh, BRAC, BATB এবং Robi Axiata—তারা নিরাপত্তা ও ইনক্লুশনের বিষয়টিকে গুরুত্ব দিচ্ছে। Nestlé তাদের Speak-Up পলিসির মাধ্যমে নারী কর্মীদের নিরাপদে অভিযোগ জানানোর সুযোগ তৈরি করেছে, যা অন্যান্য কোম্পানির জন্য উদাহরণ হতে পারে।
অফিসে যাতায়াত ও বাইরের পরিবেশ
অফিসের নিরাপত্তার সঙ্গে সঙ্গে গুরুত্বপূর্ণ একটি বিষয় হলো—নারীদের যাতায়াত নিরাপত্তা। শহুরে পরিবহন ব্যবস্থায় নারীদের হয়রানি ও ভোগান্তির হার এখনো অনেক বেশি। রাতের শিফটে কাজ করা নারী সাংবাদিক, স্বাস্থ্যকর্মী বা কলসেন্টার কর্মীদের মধ্যে অনেকেই আছেন যারা রাতের পরিবহনে নিরাপত্তাহীনতার কারণে চাকরি ছেড়ে দিতে বাধ্য হয়েছেন।
বিশেষত গার্মেন্টস সেক্টরে কাজ করা নারীদের জন্য নিরাপদ ট্রান্সপোর্ট এখনো বড় চ্যালেঞ্জ। Bangladesh Garment Manufacturers and Exporters Association (BGMEA) এর মতে, অনেক কারখানায় এখনো নারী শ্রমিকদের পিক-ড্রপের উপযুক্ত ব্যবস্থা নেই।
কী পরিবর্তন আসছে?
তবে অগ্রগতি একেবারে নেই, এমন নয়। তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি বিভাগের ‘She Power Project’, “Tech for Women” এবং জাতীয় কর্মপরিকল্পনা অনুযায়ী ২০২৫ সালের মধ্যে কর্মক্ষেত্রে নারী অংশগ্রহণ ৪০% ছাড়ানোর লক্ষ্যমাত্রা—এই উদ্যোগগুলো নারীদের অফিসমুখী করতে ইতিবাচক প্রভাব রাখছে।
প্রযুক্তিনির্ভর নিয়োগ প্রক্রিয়া, হাইব্রিড কাজের সুযোগ, অনলাইন কমপ্লেইন ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম—এই পরিবর্তনগুলো কর্মক্ষেত্রকে আরও নমনীয় ও নারীবান্ধব করে তুলছে।
আরো পড়ুনঃ বড় কোম্পানির জন্য Co-working Space কতটা কার্যকর? জানুন সুবিধা ও চ্যালেঞ্জ
বাস্তব উদাহরণ ও প্রভাব
২০২৪ সালে The Business Standard-এর এক প্রতিবেদন অনুযায়ী, BRAC Bank তার নারীবান্ধব কর্মনীতি পুনর্বিন্যাস করে মেটারনিটি সুবিধা, ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিং টাইম ও ইনক্লুসিভ লিডারশিপ মডেল চালু করেছে। ফলাফল—দুই বছরের মধ্যে নারী কর্মীদের ধরে রাখার হার ৩৪% থেকে বেড়ে ৫৮%-এ পৌঁছেছে।
এছাড়াও, ২০২৩ সালে Dhaka Tribune জানিয়েছে যে BAT Bangladesh-এ নারীর অংশগ্রহণ ২২%-এ উন্নীত হয়েছে এবং প্রতি বছর ৩০% হারে বাড়ছে। এমন উদাহরণ আমাদের আশাবাদী করে তোলে।
কর্মক্ষেত্রে নারীদের নিরাপত্তা ও অংশগ্রহণ
| সূচক / তথ্য | পরিসংখ্যান / তথ্যসূত্র |
| নারী কর্মীর হয়রানি অভিজ্ঞতা | ৭০% নারী কর্মী কোনো না কোনোভাবে হয়রানির শিকার (The Daily Star, ২০২৩) |
| অভিযোগ দানের হার | মাত্র ২৫% নারী অভিযোগ করেছেন (The Daily Star) |
| নারীবান্ধব নীতিমালা বাস্তবায়ন | মাত্র ১২% প্রতিষ্ঠানে কার্যকর “শিক্ষা কমিটি” বা প্রতিরোধ কমিটি (Share-Net) |
| নারী বোর্ড সদস্যদের হার | কর্পোরেট বোর্ডে নারীর হার মাত্র ১০-১২% (Dhaka Tribune, ২০২৩) |
| কর্মক্ষেত্রে নারী উপস্থিতি বাড়ানোর লক্ষ্য | ২০২৫ সালের মধ্যে ৪০% (ICT Division, “She Power”) |
| BRAC Bank এ নারীর ধরে রাখার হার | ৩৪% → ৫৮% (The Business Standard, ২০২৪) |
| BAT Bangladesh এ নারীর অংশগ্রহণ | ২২% এবং প্রতিবছর গড় বৃদ্ধি ৩০% (Dhaka Tribune, ২০২৩) |
চূড়ান্ত বিশ্লেষণ
বাংলাদেশে অফিস ও কর্মক্ষেত্র নারীদের জন্য আগের চেয়ে অনেক বেশি সুযোগ তৈরি করছে, কিন্তু নিরাপত্তা ও স্বাচ্ছন্দ্য নিশ্চিত করতে এখনো অনেক পথ পাড়ি দিতে হবে।
প্রাতিষ্ঠানিক সংস্কৃতির মধ্যে একটি বাস্তব পরিবর্তন আনতে হবে যেখানে নারীর গোপনীয়তা, সুরক্ষা, এবং কর্মক্ষমতা একইসঙ্গে গুরুত্ব পাবে। প্রতিটি অফিসে কমপ্লেইন সিস্টেম, সিসিটিভি মনিটরিং, মহিলা ওয়েলফেয়ার নীতিমালা বাধ্যতামূলক করতে হবে এবং তা নিয়মিত পর্যবেক্ষণযোগ্য হতে হবে।
শুধু আইন থাকলেই চলবে না—চাহিদা হচ্ছে সাংগঠনিক সদিচ্ছা ও কর্মপরিকল্পনার বাস্তব প্রয়োগ। তাহলেই ভবিষ্যতের অফিস হবে সত্যিকার অর্থে নারীবান্ধব, নিরাপদ ও সম্ভাবনাময়।
আরো পড়ুনঃ কর্পোরেট কোম্পানির Wellness Budget—সাধারণ কর্মীরা কি আসলেই পাচ্ছে?
সাধারণ প্রশ্নোত্তর (FAQ)
প্রশ্ন ১: বাংলাদেশের অফিসগুলোতে নারীদের নিরাপত্তা ব্যবস্থা কেমন?
উত্তর: যদিও কিছু কোম্পানি আধুনিক কমপ্লেইন ম্যানেজমেন্ট ও নিরাপত্তা নীতি গ্রহণ করেছে, তবে অধিকাংশ প্রতিষ্ঠান এখনো কার্যকর ব্যবস্থা গড়ে তুলতে পারেনি। সিসিটিভি, হটলাইন, এবং গোপনীয় অভিযোগ ব্যবস্থার প্রয়োজনীয়তা আছে।
প্রশ্ন ২: নারীদের অফিস যাতায়াতে কী সমস্যা হয়?
উত্তর: রাতের শিফট বা দূরবর্তী এলাকার নারীদের নিরাপদ যাতায়াত অন্যতম সমস্যা। গণপরিবহনে হয়রানি, নিরাপত্তাহীনতা এবং অফিস পরিবহন সেবার ঘাটতি বড় চ্যালেঞ্জ।
প্রশ্ন ৩: বাংলাদেশ সরকার কী করছে এই সমস্যা সমাধানে?
উত্তর: ICT Division-এর “She Power Project”, জাতীয় কর্মপরিকল্পনার মাধ্যমে নারী অংশগ্রহণ ৪০%-এ উন্নীত করার চেষ্টা চলছে। তবে বাস্তবায়নের গতি এখনো ধীর।
প্রশ্ন ৪: নারীদের অংশগ্রহণ বাড়লে অফিস কীভাবে উপকৃত হয়?
উত্তর: গবেষণায় দেখা গেছে, নারীর নেতৃত্বে প্রতিষ্ঠানগুলোর কর্মদক্ষতা ও সিদ্ধান্তগ্রহণে ভারসাম্য বাড়ে। নারীবান্ধব পরিবেশ কর্মী ধরে রাখার হার বাড়ায়।
তথ্যসূত্র
- The Daily Star:
https://www.thedailystar.net/news/bangladesh/news/sexual-harassment-rampant-offices-3225471 - Dhaka Tribune (Board diversity):
https://archive.dhakatribune.com/bangladesh/2023/06/13/gender-gap-boardroom - Share-Net Bangladesh Report: https://bangladesh.share-netinternational.org/resource/gender-policy-review-bangladesh/
- BRAC Bank CSR & HR Policy Update:
https://www.tbsnews.net/bangladesh/brac-bank-wins-award-inclusive-workplace-773022 - BAT Bangladesh Gender Report:
https://www.dhakatribune.com/business/2023/09/23/batb-reports-women-employment-surge - She Power Project – ICT Division:
https://shepower.gov.bd - BGMEA Women’s Safety Insight:
https://www.bgmea.com.bd/home/pages/Women_Safety
